A liderança feminina no mercado condominial vem ganhando espaço e redefinindo padrões em um setor historicamente dominado por figuras masculinas. Conforme a última pesquisa divulgada pelo blog do Sindiconet, ainda existe uma discrepância entre os gêneros em posições de liderança, com os homens ocupando 60% dessas cargas, enquanto as mulheres, 40%. Essa realidade, porém, não reflete uma lacuna na capacidade ou competência, mas sim uma oportunidade para enaltecer e ampliar a presença feminina em cargas de liderança nesse âmbito.
O sucesso em uma carga de liderança transcende as barreiras do gênero. Elementos cruciais para o sucesso não são exclusivos de um sexo ou outro; Entretanto, é inegável que a abordagem feminina pode oferecer perspectivas únicas, especialmente na gestão de pessoas. Liderar, mais do que simplesmente dirigir, envolver, compreender e orientar. A liderança feminina frequentemente se destaca por sua habilidade intrínseca de nutrir um ambiente de trabalho colaborativo e empático, habilidades que são extremamente reconhecidas como indispensáveis na administração eficaz de um condomínio.
A inteligência emocional, aspecto em que muitas líderes femininas sobressaem, é uma ferramenta poderosa na gestão condominial. A capacidade de separar as emoções pessoais dos deveres profissionais, compreender as motivações da equipe e dos residentes, e agir com a maturidade diante dos desafios, são qualidades que definem um líder eficaz. Em um ambiente tão diverso e complexo quanto um condomínio, onde o bem-estar e a satisfação dos moradores são primordiais, a habilidade de gerenciar emoções e conflitos de maneira produtiva é fundamental.
Embora o caminho para a igualdade de gênero em cargas de liderança no mercado condominial ainda seja longo, o crescente reconhecimento da competência e das contribuições das mulheres nesse setor é um sinal positivo de progresso. A liderança feminina traz consigo uma riqueza de habilidades e perspectivas que podem transformar o ambiente condominial, promovendo um espaço mais inclusivo, harmonioso e eficiente.
A ascensão das mulheres a posições de liderança no mercado condominial não apenas desafia as normas existentes, mas também abre caminho para uma gestão mais integrada e humanizada. O reconhecimento e a valorização desses líderes são passos essenciais para aproveitar plenamente o potencial de todos os profissionais do setor, independentemente do gênero, enriquecendo assim o ecossistema condominial com diversidade, empatia e inovação.
Shirlei Brites – CEO Revista Condomínio Sul
